Şirketlerin yeni rekabet alanı: Esnek yan haklar ve wellbeing deneyimi
- Nejla Kılınç
- 31 Eki
- 1 dakikada okunur
Türkiye’nin “2025 Yan Haklar & Wellbeing Araştırması”na göre özel sağlık sigortası (yüzde 97) ve yemek yardımı (yüzde 96) çalışanlara en yaygın sunulan yan haklar olurken, esnek yan hak programına sahip şirketlerin oranı yalnızca yüzde 25’te kaldı. Araştırma, hibrit çalışmanın yüzde 73 ile artık standart hale geldiğini de ortaya koydu.
Araştırmaya göre şirketlerin yüzde 32,1’i kapsamlı bir wellbeing stratejisine sahip. Her beş şirketten biri ise bu alanda hâlâ hiçbir aksiyon geliştirmemiş durumda. Ancak tablo, farkındalığın hızla yükseldiğini gösteriyor. Katılımcı şirketlerin yüzde 71’i wellbeing bütçesini enflasyon oranında artırmayı, yüzde 29’u ise bu oranı aşmayı planlıyor.
