Avrupa'da ücreti bilmeden iş başvurusu son bulacak mı?

Milyonlarca Avrupalı ​​hala maaşlarını bilmeden iş başvurusu yapıyor. Avrupa'nın büyük bir bölümünde, çalışanlar hala hangi işlerin ne kadar kazandırdığı ve maaşlarının benzer işleri yapan diğer kişilerin maaşlarıyla nasıl karşılaştırıldığı konusunda sınırlı bilgiye sahipler.

AB'nin Ücret Şeffaflığı Direktifi, işverenlerin maaşlar konusunda daha şeffaf olmalarını zorunlu kılarak ve eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmeye yardımcı olarak bu durumu değiştirmeyi amaçlamakta.

AB ülkelerinin kuralları 7 Haziran 2026 tarihine kadar uygulamaya koymaları gerekiyor, ancak çoğu ülke üç yıllık uygulama süresinin ardından bu son tarihi kaçıracak gibi görünüyor.

Uluslararası hukuk firması Addleshaw Goddard'ın uygulama takip sistemine göre, Mayıs 2026 itibarıyla 27 AB ülkesinden 6'sı direktifin uygulanmasına yönelik herhangi bir adım atmadı. Bunlar Avusturya, Bulgaristan, Hırvatistan, Macaristan, Lüksemburg ve Portekiz.

Indeed Hiring Lab'da AB İşgücü Piyasası Ekonomisti olan Lisa Feist, "İnsanların yeni bir iş aramasının en önemli nedeni maaştır. Ancak Avrupa genelinde, iş ilanlarının çoğunda bu husus göz ardı ediliyor. Çalışanlar körü körüne başvuruyorlar ve araştırmamız bunun sonuçlarının düşündüğümüzden daha derin ve çeşitli olduğunu ortaya koydu" dedi.

"Bu olumsuz sonuçlara rağmen, şeffaf olmayı seçen işverenler için bir fırsat da mevcut. Şimdi harekete geçenler, adaylarla olan güveni güçlendirebilir, başvuru kalitesini artırabilir ve işe alım stratejilerini geleceğe hazırlayabilirler."

Kaynak: Euronews