AB'de iş görüşmeleri sırasında işverenler pozisyonun maaş aralığını açıklamak zorunda olacak

İşe alım mülakatlarında adaylara, önceki işlerinde ne kadar kazandıkları soruluyor, bu bilgi de çoğu zaman yeni maaş pazarlığının başlangıç noktası oluyordu.

Bu durum, işveren ile aday arasındaki güç dengesizliğini daha en baştan belirleyen unsurlardan biri olarak görülüyordu. Önceki maaşını açıklayan aday, farkında olmadan kendi pazarlık alanını daraltabiliyordu.

Böylece ücret pazarlığı, geçmişe değil pozisyonun değerine dayanacak.

Bu değişiklik, adaylara mülakatta daha güçlü bir konum kazandırmayı amaçlıyor. 

En önemli değişiklik ise işverenlerce maaş aralığının artık bildirilmek zorunda olması. Ya en baştan ya da ilk mülakat sırasında. 

Maaş aralığını önceden bilen başvuru sahipleri, neyin mümkün olduğunu görerek görüşmeye girecek. Ayrıca, yasak kapsamındaki maaş sorularıyla karşılaşmaları halinde, herhangi bir rakam vermek zorunda kalmayacaklar. Adaylar, bu tür sorulara yanıt vermeyebilir ve yeni düzenlemelere atıfta bulunabilir.

Yeni sistemle birlikte, iş ilanlarında ücret yapısının daha şeffaf hale gelmesi bekleniyor. Bu durumun, uzun vadede hem maaş eşitsizliklerini azaltması hem de işe alım süreçlerinde daha adil bir zemin oluşturması hedefleniyor.

Avrupa Birliği’nde işe alımla ilgili yeni düzenleme, 7 Haziran 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek.

Kaynak: ARTI49